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时长:00:00更新时间:2023-10-13 13:56:02
法律分析:一、合同不能随便解除的情形。合同不得解除的情形:当事人约定不得解除合同;没有法律规定的解除情形;超出有效的合同解除期限。二、合同解除方式包括哪些。合同解除方式包括约定解除和法定解除,当事人协商一致的,可以解除合同;一方出现重大违约、根本违约或违反合同条件的,可以解除合同;出现不可抗力致使合同不能实现的,可以解除合同。《民法典》第五百六十三条第一款规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同。(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。(五)法律规定的其他情形。
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合同不能随便解除的情形相关信息
合同不能随便解除的情形相关问答
  • 非法解除合同的情形

    有下列情形之一的,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人...
  • 不能解除合同的情形

    法律分析:1、合同尚未履行完毕的;2、合同权利义务尚未相互抵销;3、债权人没有免除债务;4、合同仍然存在相对方,即债权债务没有同归于一人;5、其他情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依...
  • 四种情况不能解除劳动合同

    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 不能解除劳动合同的几种情形

    法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
  • 合同不能解除的情形

    法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (...
  • 合同法定解除的情形不包括

    根据《中华人民共和国合同法》第二十七条规定,合同法定解除的情形包括:合同履行期限已到;合同双方协商一致;发生不能克服的不可抗力事件;法律规定的其他情形。但是,合同法定解除的情形并不包括以下几种情况:1. 一方当事人违约致使对方当事人权利受到侵害,但在合理期限内未行使权利。例如,租赁合同中...
  • 哪些劳动合同是不能随便解除的

  • 用人单位在哪些情形下不能单方解除合同

    一、用人单位在哪些情形下不能单方解除合同1、用人单位在以下情形不能单方解除合同:(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
  • 劳动者有下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同

    法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
  • 公司不能解除合同的情形有哪些

    法律分析:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 ...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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