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时长:00:00更新时间:2023-10-13 15:01:09
一、平时加班费多少;单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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平时加班费多少钱相关信息
平时加班费多少钱相关问答
  • 在2024加班费多少钱一小时

    加班费本身就是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的,并不是国家法律制度统一规定每小时必须付多少钱的加班费。比如平时每小时的工资收入是30元,在法定节假日每小时的工资收入就应当是90元,休息日每小时的加班费是60元。 一、加班费多少钱一小时?加班费是根据职工平时每小时工资收入的1....
  • 法律规定加班费一小时多少钱?

    加班费一般是按照加班的具体时间来进行确定,如果是平时晚上加班的话,是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。具体需要根据用人单位的工资基数来进行确定,用人单位必须要按照国家规定来下发加班工资。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这...
  • 2024劳动法加班多少钱一个钟头?

    用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(二)、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。(三)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳...
  • 平时加班一小时多少钱的加班费

    平时加班一小时加班费标准需要根据本人每小时的工资收入计算,每位职工每小时的工资收入可能都不一样,所以加班费也不能一概而论。每小时工资收入是用月工资收入除以21.75除以8,计算出每小时的工资收入以后再乘以1.5,就是每个小时的加班工资。 一、平时加班一小时多少钱的加班费?平时加班一小时加班...
  • 职员加班费一小时多少钱?

    职员加班费一小时为几元到几十元不等,具体每小时工资的计算方式如下:工作日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×1.5;双休日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×2;法定节假日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×3。相关法律规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度工作时间...
  • 南京市加班工资多少钱一小时

    按照实践中南京市用人单位通常的做法可以知道,南京市的劳动者平时的加班费是20元一小时,但如果是双休日的话,南京市劳动者的加班费可能会增加到200多人民币。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定,还有司法解释的规定,可以显而易见得出的结论。 一、南京市加班工资多少钱一小时 南京市平时加班...
  • 怎么算加班费一个小时多少钱?

    企业安排员工在晚上加班的,应当按照加班时长支付加班费。计算加班工资,应当先算出员工小时平均工资,然后乘以加班小时长和加班系数,晚上加班,企业要按照员工平均工资的150%执行加班费,如周末加班,则应当支付200%的加班费。 一、怎么算加班费一个小时多少钱?计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数...
  • 国家劳动法规定加班费是多少钱

    3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 一、国家劳动法规定加班费是多少钱有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的...
  • 2024加班每小时多少钱?

    用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(二)、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。(三)、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,...
  • 平时月工资5000元加班费咋算

    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。根据相关法律的规定,职工在上班以外的时候加班的,用人单位是需要另外支付加班费的。用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,是需要另外支付法定工资标准的150%作为加班费给劳动者的。要是...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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