专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-13 17:57:22
劳动关系证明、拖欠工资金额,证据包括合同、发放证明;无合同时,工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音可作证;恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿;可先协商解决,不成可举报或劳动仲裁;不满仲裁结果可在15天内诉至法院。法律分析;1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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