劳动局可解决违规收取押金问题，可申请劳动仲裁或起诉法院解决。根据劳动合同法规定，明确收取押金或担保违法，劳动局有权处罚。但有书面协议的情况下，仲裁或法院确认押金条款无效才能解决问题。法律分析；1、可以去当地劳动局求助，收取押金是违规行为，可以申请劳动仲裁，必要时可以法院起诉解决。2、根据劳动合同法第九条，明确定性向员工收取押金或要求提供担保是违法的并且可以依据劳动合同法第八十四条，劳动局有权予以处罚。