企业单方面解除劳动合同的三种情形。1、在试用期不符合录用条件的。2、严重违反用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位解除劳动合同的赔偿金标准。1、协商解除经济补偿金＝工作年限*月工资（超过12年的，按12年算）。2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限*月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）。3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限*月工资（超过12年的，按12年算）。4、客观变化经济补偿金＝工作年限*月工资。5、经济裁员经济补偿金＝工作年限*月工资。6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。