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时长:00:00更新时间:2023-10-13 12:21:06
法律分析:在我国童工年龄界限是十六周岁。《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。一、误用童工也要承担一次性赔偿责任吗。误工童工,如果用人单位违法使用童工,造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。二、17岁属于童工吗。17岁不属于童工。
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