专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-15 11:48:26
用人单位在具备解除劳动合同的情形下,需要根据解除劳动合同的情形进行操作,否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的,需要进行相关的赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的4、被依法追究刑事责任的。用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。没有约定终止日期的劳动合同,但是并不等于终身合同。在出现《劳动合同法》第24、25、26、27条的情形时,也可以依法终止。
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