专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-15 11:33:03
《劳动法》的基本原则包括平等自愿、协商一致的原则;实行各尽所能,按劳分配的原则;合理配置劳动力资源的原则等。规定上述原则的依据则是《宪法》。一、假的劳动合同是不是具有效力。假的劳动合同不具有效力。1、虚假的劳动合同违反了订立劳动合同的基本原则,因此不具有效力。2、如果劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同的作用如下:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理社保登记等手续的所需的材料。3、是证明当事人之间劳务关系的证明。4、是促进劳动力资源合理配置的手段。二、公司可以随意降低员工的工资吗。
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