(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。(4)劳动者违反竞业限制给用人单位带来的损失，双方另有约定的按约定办理。(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么。劳动合同双方当事人协商解除的，用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，按照二倍经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者经济补偿金计算标准。劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。劳动仲裁劳动者单方面辞退的赔偿标准。根据《劳动合同法》第47条规定，辞退补偿标准如下：