专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-15 09:51:41
劳动合同中是有关于违约金条款的,但需要根据我国相关的法律规定进行约定,如果约定的违约金条款内容违反法律规定的,视为无效。《劳动合同法》第二十五条明确规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定,也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。一、劳动合同的特征有哪些。(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用。人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
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