劳动合同违约金的法律依据是什么_懂视

劳动合同违约金的法律依据是什么相关信息

劳动合同违约金的法律依据是什么相关问答

劳动合同法违约金的规定是什么
劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单...
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劳动者需要承担违约金的情形是什么
【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分...
劳动合同中违约金条款的规定是什么?
劳动合同中违约金条款规定是根据《劳动合同法》第25条明确规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训，还有约定竞业限制条款，两种情形通常情况下是不能够约定违约金条款的，否则即使已经确定也是属于无效的。一、劳动合同中违约金条款规定是什么?劳动合同中是有关于违约金条款的，但需要根据我国相关的法律规定...
关于劳动合同中的违约金规定是什么
可以约定用人单位担违约金：劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

扣除部分月工资作为违约金合法吗,劳动合同上有违约金吗?
广西道森律师事务所刘娟律师解答：在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
签订劳动合同时,违约金支付的条件是什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有以下两种情形，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。(2...
劳动合同违约金20%法律规定是什么?
劳动合同违约金20%的法律规定是依据《劳动合同法》确定的，合同违约的具体赔偿金额是由双方当事人协商确定的，通常来说，不能超过合同标的的20%。存在一方不履行合同义务时，应该按照合同中规定的违约金赔偿给对方。一、劳动合同违约金20%法律规定是什么?根据《劳动合同法》，合同的违约金一般不得超过...
劳动合同法对违约金的相关规定是什么
一、劳动合同法对违约金的相关规定是什么?劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用...
劳动合同违约金法律是如何规定的
根据《劳动合同法》的规定，可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条...
劳动合同违约金的定义是什么
违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限...