用人单位和劳动者违约应承担赔偿责任。用人单位违约包括不订立劳动合同、违法支付工资、拖欠工资、不支付经济补偿金、违法延长工作时间、订立无效合同等。劳动者违约包括违法解除合同和违反保密事项。双方应根据具体情况承担赔偿责任和行政责任。法律分析；1、用人单位；①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同。②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准。③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报。④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金。⑤用人单位违法延长劳动者工作时间。⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害。⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。