根据中华人民共和国劳动法规定，如果雇主在雇佣员工一年半的时间内没有签订书面劳动合同，雇员有权要求补偿。如果雇主在雇佣员工超过一个月但不满一年的时间内没有签订书面劳动合同，雇主应当每月支付员工两倍的工资。如果雇主在雇佣员工一年的时间内没有签订书面劳动合同，将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同。如果雇主仍然不与员工签订合同，雇主应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月支付员工两倍的工资。法律分析；工作一年半没有签合同的，可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没有签合同视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，如果仍不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓展延伸；