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时长:00:00更新时间:2023-10-15 09:27:19
不一定。这要看具体情况,一般公职人员是要开除的,而要是普通单位,要看单位领导的态度。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。根据上述规定,只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,就不会开除公职。判处缓刑,或者免于刑事处分的,其公职可根据实际情况及其影响力、危害性等因素,可以酌情进行处置,不是非得要开除公职不可。一、醉驾的处罚措施是什么。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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员工醉驾要被开除工作吗?相关信息
员工醉驾要被开除工作吗?相关问答
  • 员工醉驾单位一定开除吗

    员工醉驾单位并不是必须要开除,但是,按照法律的规定的话用人单位可以选择开除,所以,对于这种情况是否开除公司是具有主动权的。不过,由于醉驾一般都是会被判处拘役的,被用人单位开除的可能性是很大的。用人单位开除被追究刑事责任的员工的同时,也是需要结算工资的。一、员工醉驾单位一定开除吗不是必须开...
  • 醉驾会开除工作吗

    醉驾是否会导致开除工作,取决于具体的公司政策和法律规定。在某些情况下,醉驾可能导致员工被开除,但并非所有公司都会采取这一措施。此外,醉驾还可能涉及法律责任,包括罚款、吊销驾照和可能的刑事处罚。一、公司政策与醉驾 每个公司的政策都不同,有些公司可能对醉驾行为采取严厉措施,包括开除员工。这些公...
  • 企业职工醉驾必须开除吗?

    不是必须要开除,而且用人单位可以开除,醉驾只要构成就可以认定当事人触犯了我国的刑事法条,一般会处一个月以上六个月以下的拘役,用人单位是可以按被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。一、企业职工醉驾必须开除吗 不是必须开除,而是可以开除。根据《劳动法》的规定,受到刑事处罚的职工可以被单位开除。
  • 驾驶人醉驾有单位是否会被开除

    驾驶人醉驾如果违反单位开除规定的,会被单位解除劳动合同。1.用人单位制定了醉驾开除的规定,可以解除劳动合同。职工醉驾,虽然没有被追究刑事责任,但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的,用人单位可以按照醉驾追究刑事责任和未追究刑事责任,即使是未追究刑事责任,只要单位的职工存在醉驾的...
  • 员工醉驾单位一定开除吗

  • 员工涉嫌醉驾公司会开除吗

    对于涉嫌醉驾的员工公司是可以开除的,因为醉驾属于一种犯罪行为,要依法被国家司法部门追究刑事责任,劳动合同法第39条当中明确的规定,到员工被依法追究刑事责任的情况下用人单位是可以开除的。所以,会不会被开除就完全取决于用人单位的态度了。一、员工涉嫌醉驾公司会开除吗?公司有权开除,《劳动合同法》...
  • 员工醉驾与酒驾肇事是否会被开除?

    员工醉驾和酒驾肇事都是有可能会被公司开除的,因为员工违反刑法,被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以开除该员工。虽然酒驾和醉驾相比,醉驾的性质将更加恶劣一些,但是,酒驾肇事和醉驾肇事的法律后果都是要被判出有期徒刑的,刑期要根据案情来确定。一、员工醉驾与酒驾肇事是否会被开除?一般会被...
  • 员工醉驾要被开除工作吗?

    如果醉驾员工是公务员,是一定会被开除的,并且在规定期限内不得再考取公务员。一、员工醉驾要被开除工作吗?不一定。这要看具体情况,一般公职人员是要开除的,而要是普通单位,要看单位领导的态度。事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的...
  • 企业员工醉驾拘役开除公职吗?

    醉驾是属于故意刑事犯罪的,一般是可以被开除公职,企业可以和该员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
  • 酒后驾驶会被单位开除吗

    根据相关法律规定,员工醉酒驾驶的,用人单位可以开除员工。醉驾属于刑事犯罪,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要负责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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