劳务合同中关于违约金需要支付的情形有，用人单位提供的专项培训费用，而劳动者违反了双方的约定；再者就是双方在合同中签订了保密的协议，而劳动者违反了约定就需要支付违约金。 一、劳务合同中关于违约金需要支付的情形有哪些？劳动者须交违约金的两种情形，根据相关法律的规定，以下两种情形，用人单位可...

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员工5年劳务合同违约一般是需要支付违约金。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。二、合同约定违约...

劳务合同违约了一般情况下不会追究违约责任，除非说符合我们国家《劳动合同法》当中所规定的存在竞业限制条款，或者是提供专业培训，只有这两种情况之下，是需要追究违约责任的。 一、劳务合同违约了会怎么样?劳务合同违约了一般情况下不会追究违约责任，员工违约，没有做什么违法犯罪的行为导致公司利益受损...

2、劳动者违反竞业限制约定，依照《劳动合同法》第二十三条规定，应向用人单位支付违约金。法律依据 《劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...

个人提出解除劳务合同是需要承担违约金的，但也需要符合条件，一般是需要在合同的期限之内违反服务期的约定或者是违反了竞业的约定才需要承担此金额，其它情形是不用承担违约金额的。 一、个人提出解除劳务合同需要承担违约金吗？只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。关于违约金的标准，首先，劳动者...

涉及到违约金的问题，在原则上用人单位是不能够要求劳动者来承担违约金的，除非是根据竞业合同或者是专项培训之中的服务期内容来进行规定违约金。并且一般来说在劳务合同之中是不存在违约金的。 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：(1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以...

劳务合同属于一般的民事合同，任何一方当事人都需要遵守合同的约定，对于一方违反合同约定的情形，另一方当事人当然可以要求其承担相应的违约责任。而这里的违约责任，不止有获得违约金这唯一的一种选择。综上所述，劳务合同可以约定违约金，但是按照劳动合同相关法律规定和要求，违约金的数额不得超过用人单位...

违约劳务派遣合同需要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在...

签劳务合同后辞职需要付违约金，主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，劳务合同纠纷适用我们国家《民法典》当中的规定，如果存在违约情形的情况之下是需要承担违约责任的，这和劳动合同不一样。 一、签劳务合同后辞职需要付违约金吗?签劳务合同后辞职需要付违约金，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的...

员工在劳务合同期内辞职违约金不一定支付。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。...