在确定的劳动合同中，若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的，那么员工被辞退后，可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定，并未违反劳动合同法等相关规定，用人单位应当予以履行，否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决，甚至通过向法院诉讼的方式维护自身合法权益。按照法律上的规公司方面当然是可以辞退员工的，但是规定的违约金得当然支付，若是员工不满足需要支付违约金的条件应当说明理由。