单位单方面违约需向员工支付双倍经济补偿金，根据员工工作年限和员工工资计算，每工作一年需支付两个月经济补偿金，少于一个已达六个月也补一年，不到六个月补半个月。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、劳动合同单方违约赔偿该怎么赔 用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根...

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用人单位单方面违约应当赔偿劳动者按月平均工资的两倍，如果是劳动者单方面违约那么用人单位是可以解除劳动合同，如果劳动者对公司造成了重大的损失那么劳动者也需要给用人单位进行相应补偿。 一、用人单位合同单方面违约怎么赔偿？单方面违约解除劳动合同，其补偿如下：用人单位解除劳动合同，通常有如下情况，用...

再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地...

劳动合同公司单方面违约的赔偿是，劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果满一年未满半年的话，那么也会按一个月的工资来办理，但此工资会按二倍的经济补偿来进行支付。 一、劳动合同公司单方面违约的赔偿是怎么样的？劳动合同公司单方面违约的赔偿是根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算...

单方违约解除劳动合同赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付给劳动者赔偿金。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第劳动合同法...

公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

《合同法》第114条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。三、单方解除合同的其他赔偿 恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在...

劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业*期限内须按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...

4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。综合上面所说的，劳动合同如果单方面违约那么是需要...

签订劳务合同后违约，可以赔偿2万元，赔偿的标准即可以由双方协定，也可以按照法律规定执行，劳务合同和劳动合同是不一样的，劳务合同调整的是劳务关系，适用的法律规定是《民法典》。 一、劳务合同毁约赔两万可以吗?是可以的，劳务合同毁约是要以法定条款来赔偿的，劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给...