专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-15 12:18:32
用人单位故意不履行劳动合同义务,导致劳动者受损,应赔偿劳动者损失。包括故意拖延不订立劳动合同、故意不及时续订劳动合同,以及由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同。法律分析;对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失,用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。拓展延伸;劳动法中关于劳动合同违约的赔偿措施及其适用范围与限制。
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