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时长:00:00更新时间:2023-10-15 11:30:13
法律分析。合同里可以约定违约金,只要双方同意就可以约定的。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。法律依据。《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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合同里可以约定违约金吗?相关信息
合同里可以约定违约金吗?相关问答
  • 合同中可以约定违约金吗?

    合同当事人是可以约定违约金的,具体法律规定是:当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。【法律依据】《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔...
  • 合同法的违约金是多少是合法的

    订立合同时约定不超过实际损失的百分之三十的违约金是合法的。根据相关法律规定,当事人订立合同时,为保证合同的履行,可约定一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。且约定应当以违约金超过造成的损失30%为标准。国家合法违约金是只要在实际损失的30%以内,都是国家所支持的合法...
  • 劳动合同法上可以约定违约金的情形有

    劳动合同法上可以约定违约金的情形有根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期与违约金;或者劳动者违反竞业限制约定的等。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
  • 劳动合同有违约金合法吗

    合法的违约金条款在劳动合同中具有法律效力,一旦一方违约,应当按照约定承担违约责任。然而,如果违约金条款存在违法或不合理的情况,违约方有权请求法院或仲裁机构进行审查和调整。在解决劳动合同中的违约金争议时,双方应当首先尝试通过协商或调解的方式解决。如果协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
  • 劳动合同有违约金条款这合法吗

    在劳动合同上写违约金是不合法的,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,...
  • 劳动合同约定违约金合法吗

    法律分析:劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中,允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,但除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
  • 服务期协议中可以约定违约金吗

    综上所述,违约金是可以写到协议中的,但违约金的数额是员工月薪的一定比例,不同公司可能规定的违约金数额不同,具体数额需要根据自己所在公司的合同来确认。而员工在签订合同时,员工可以和公司协商违约金的数额。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训...
  • 劳动合同可以约定违约金吗?

    法律分析: 一般情况下,用人单位不得在劳动合同中约定违约金。 约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业禁止违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
  • 劳务合同约定违约金合法吗

    根据相关法律法规规定,劳务合同只有在提供了员工培训费用,或者员工违反竞业限制时才能约定违约金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金...
  • 事业单位聘用合同约定违约金是违法的吗?

    不是违法的,事业单位聘用合同可以约定违约金,很多事业单位有服务期,劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形,比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用,劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款,若规定也是无效的。法律分析...
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