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时长:00:00更新时间:2023-10-15 12:46:13
国家规定产假98天,符合条件的可增加产假60天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条:依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇
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陕西省渭南市潼关县女职工产假休息时间是多久相关信息
陕西省渭南市潼关县女职工产假休息时间是多久相关问答
  • 陕西省渭南市潼关县产假最新规定是怎样的

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 陕西产假多少天

    陕西产假国家规定女职工在生育期间可享受98天产假 (产假98天是包括双休日和国定假日的),其中产前休假15天;难产增加产假15天;多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。根据2016年《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的...
  • 产假几个月开始休

    产假是指女职工因生育需要休息的时间,最长可休息180天。产假通常从预产期前28天开始休息,如果有特殊情况可以提前或延后。产假是指女职工因生育需要休息的时间,最长可休息180天。具体来说,产假通常从预产期前28天开始休息,也就是距离预产期还有4周左右。如果因特殊情况需要提前或延后休假时间,可以根据实...
  • 陕西省产假是多少天?

    陕西省产假98天。根据2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位对生育或者终止妊娠的女职工,应当依法保障其享受下列劳动保护:(1)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;(2)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多...
  • 陕西产假是158天还是98天

    这可据个人身体情况来决定几时开始休息。婚晚育是加15天假,剖腹产加15天,办理了独生子女还可加产假的。1.产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女...
  • 女职工产假多少天

    一、女职工产假多少天1、女职工产假一般有98天左右。具体是:(1)其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
  • 国家规定产假是多少天

    3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。通过以上华律小编整理的知识可以知道,女职工享有98天产假,并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。如果大家还有其它需要...
  • 医院产假一般休多少天

    医院产假一般休98天左右。具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间不可以辞退员工:1、用人单位不得因女职工怀孕...
  • 【产假规定】陕西省事业单位产假多少天

    女职工产假为90天(其中产前休息15天)。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 女职工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育),产假在90天的基础上增加30天;难产的,另增加产假15天。 女职工怀孕2个月以内流产的,给予15天的产假;2个月以上不满4个月流产、引产的,给予...
  • 现在国家规定的产假时间是多少天?

    一、国家规定的产假时间是多少天1、国家规定的产假天数如下:(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)女职工难产,增加产假15天;(3)女职工生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(5)女职工怀孕满4个月流产的,享受42...
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