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时长:00:00更新时间:2023-10-15 12:33:17
法律分析:开公司车出了交通事故谁负责要视情况而定,具体情况如下:一般情况下,驾驶公司车出现交通事故,如果是职务行为,赔偿责任由公司承担。但是如果司机未经公司同意,在工作以外擅自挪用公车而发生的交通事故,则由驾驶员自行承担,公司要承担连带责任,可事后向驾驶员进行追偿。构成交通事故应当具备下列要素。1、必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故。2、是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
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开公司车出了交通事故是谁负责相关信息
开公司车出了交通事故是谁负责相关问答
  • 给公司开车出了事故谁承担责任

    给公司开车出了事故,经交通事故认定,责任方不在司机则由公司承担赔偿责任,若责任放在司机,则由司机与公司承担连带责任。如果司机在执行公务中挪用时出现交通事故,也由司机与公司承担连带责任,但是事后,公司可以向司机追讨有关赔偿。 随着我国交通事业的迅速发展,交通事故的增长率已予以提高。在众多交...
  • 开公司车出了交通事故谁负责

    法律分析:如果驾驶人开公司车是因执行工作任务,因而造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。如果是本人私自开车发生交通事故的,由本人承担侵权责任。法律依据:一、《民法典》第一千一百九十一条,用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单...
  • 开公司车出了交通事故谁负责

    一、开公司车出了交通事故谁负责1、开公司车出了交通事故谁负责,需视情况而定:(1)如果是因办公、执行工作任务而开公司的车出车祸的,由用人单位承担侵权责任;(2)如果是开公司的车办私事,由司机本人负责。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有...
  • 开公司车出了交通事故谁负责

    法律主观:开公司的车送货出了交通事故,公司应当承担责任。但是应当先由保险进行赔偿,不足的,由公司进行赔偿。根据相关法律规定,公司可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。法律客观:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条,有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围...
  • 开公司车出了交通事故谁负责

    开公司车出了交通事故谁负责,需视情况而定:(1)如果是因办公、执行工作任务而开公司的车出车祸的,由用人单位承担侵权责任;(2)如果是开公司的车办私事,由司机本人负责。构成交通事故应当具备下列要素:1、必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行...
  • 公司的车出了交通事故谁负责

    一、公司的车出了交通事故谁负责1、公司的车出了交通事故的负责人如下:(1)如果是根据公司的要求,驾驶公司车出去办理公事,那么就是属于职务行为,就应该由公司承担相应的赔偿责任;(2)如果是在非上班期间、非公事驾驶公司车出交通事故,则需要有驾驶员承担相应的赔偿责任。2、法律依据:《中华人民...
  • 开公司车出了交通事故谁负责

    一般情况下,驾驶公司车出现交通事故,如果是职务行为,赔偿责任由公司承担。但是如果司机未经公司同意,在工作以外擅自挪用公车而发生的交通事故,则由驾驶员自行承担,公司要承担连带责任,可事后向向驾驶员进行追偿。如果给公司开车造成有关事故,在交警对事故经调查取证核实后,作出交通事故认证书认正开车着...
  • 开公司的车为公司办事,出了交通事故。

    就是工伤。法律分析如果员工开公司车外出公干而发生车祸的,需要承担赔偿的话,员工自己一般无需承担责任。因为员工是雇佣行为,相关赔偿费用最终还是由公司支付。如果员工开公司车是为办私事而发生车祸,员工应根据交通事故责任认定书承担相应责任,相关的赔偿责任由员工承担。交通当事人对事实及成因有争议: ...
  • 开公司车出了交通事故谁负责

    员工开公司车辆发生交通事故以后的后果一般情况下是公司承担的,如果员工在交通事故当中也有过错性行为,给他人造成的侵权后果是员工和用人单位共同承担的。在员工本人不负任何责任的情况下,交通事故还有可能会被认定成工伤。《中华人民共和国侵权责任法》:第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成...
  • 开公司车出了交通事故谁负责

    法律主观:一、开公司车出交通事故谁出赔偿金如果员工在上班时间履职,出现非己方责任的事故后,公司有责任承担全部其它责任,如果员工有过错的行为导致交通事故,则是员工本人与公司共同承担责任。根据我国法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。如果员工有过错的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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