能否在劳动合同中约定违约金事项?如何约定?_懂视

能否在劳动合同中约定违约金事项?如何约定?相关信息

能否在劳动合同中约定违约金事项?如何约定?相关问答

现在签劳动合同违约金怎么算约定
签订劳动合同一般是不能设置违约金的，除非是对于用人单位提供的培训服务和竞业限制才可以设置违约金。如果用人单位违法的强制和劳动者在劳动合同中约定违约金，那么劳动者可以拒绝签订。一、现在签劳动合同违约金怎么约定？签劳动合同违约金由双方协商，达成一致意见就是有效的，但法律上明确规定了劳动合同...
买卖合同纠纷利息的法律依据
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劳动合同能否约定违约金?
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，
劳务合同能否约定违约金?
1、劳务合同能约定违约金，但是劳动合同除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种...
可以约定劳动合同支付违约金吗?
可以约定劳动合同支付违约金的。在我国的劳动者保护以及劳动关系规制的规定中，我国的用人单位可以约定违约金的情形只有两种，第一种就是有给员工提供专业技术培训，第2种就是约定了竞业限制条款，只有在这两种情形下劳动者违约的才会产生违约金的问题。一、可以约定劳动合同支付违约金吗？一般情况下劳动...

签劳动合同违约金怎么约定?
——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同...
正式员工劳动合同中有违约金吗?
正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的，但是劳动者只有在违反了竞业规则或者是参加了培训服务的情况下才承担劳动合同的违约金的。如果是其他情形要求赔偿违约金的话是不合法的。一、正式员工劳动合同中有违约金吗？正式员工的劳动合同中是可以约定违约金的，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是...
劳动合同关于违约金的约定是否合法?
劳动合同法基本上不允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，也就是说用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的条款基本上都是无效的，劳动者不必为劳动合同中约定的违约金或者违约条款担心。但是法律在以下情形下允许用人单位与劳动者约定违约金及违约条款：第一种情形，用人单位为劳动者...
劳动合同解除如何约定违约金的?
解除劳动合同的过程中是不可以约定违约金的，也就是说一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，...
用工合同违约金的法律规定如何?
一、用工合同违约金的法律规定如何?《劳动合同法》第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金...
劳动合同可以约定违约金吗?
法律分析：一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金。约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...