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时长:00:00更新时间:2023-10-15 12:40:52
正常产假98天,最多可休158天。法律规定:《四川省人口与计划生育条例》第二十六条:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。四川省甘孜州巴塘县生孩子产假的休息时间有多久。
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四川省甘孜州红原县生孩子产假的休息时间有多久相关信息
四川省甘孜州红原县生孩子产假的休息时间有多久相关问答
  • 生孩子可以休息多少天假

    法律分析:正常产假98天,最多可休158天。根据法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天产假;如果怀孕满4个月流产的,可享受42天产假。【法律依据】:《女职工劳动保...
  • 生孩子的产假是多久

    延长婚假十天;2、符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;3、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,
  • 二胎休息多长时间产假

    根据国家相关规定,不同地区的陪产假天数会有所差异,但一般情况下,陪产假的时间不超过15天。二胎生育的女职工产假期为180天,并且需要休息45天的生育期。如果女职工需要延长产假期间,可以向用人单位提出申请,最长可延长30天产假。在享受产假期间,用人单位应当支付女职工工资待遇,并保留其原岗位(或者...
  • 生孩子后国家规定的产假是多少天?

    产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,...
  • 生孩子国家规定休假多少

    生孩子根据生育情况不同,产假的时间规定也不同,通常不少于九十天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、...
  • 产假多久可以开始休

    根据2014年最新的产假规定,自然生育一个孩子的女职工可以享受98天的分娩时间错误,出生前15天和出生后83天。难产或多胎增假半月,多胎增胎数,多胎增假半月。晚婚晚育按当地标准相应增加休假;3、流产假。《女职工劳动保护条例》中,流产的女职工可以根据当地具体规定,向用人单位提出申请享受一定时间的...
  • 产假是从生孩子当天开始算吗

    法律分析:不是的,顺产产假98天,产前可以休息15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天...
  • 产假是从生孩子当天开始算吗?

    产假不是从生孩子当天开始算的,产前是可以休息十五天的。在我国的妇女职工的产假的规定中,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工产假期间的生育津贴应当按时发放。一、产假是从生孩子当天开始算吗? 不是的,顺...
  • 产假能休息多长时间?

    一、正常情况下产假能够休息90天首先大家要知道女职工她的产假为90天,产前休息是15天,在小编看来15天着实有点少了,就相当于是孕晚期的时候,快要生产的时候才能够去进行休息,这个时间其实比较危险,因为有些孩子他可能会提前来到这个世界上。而且根据我们国家的劳动法规定,超过25岁的女员工可以享受4...
  • 产假包括双休日和节假日吗?

    产假是包括双休日和节假日的。如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的。资料扩展 产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期,这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定的;计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期。《女职工劳动保护特别规定》第七...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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