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时长:00:00更新时间:2023-10-14 19:10:00
法律分析:工伤等级鉴定结果出来后会通知本人。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤等级鉴定根据相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》。第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
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工伤等级鉴定结果会通知本人还是单位相关信息
工伤等级鉴定结果会通知本人还是单位相关问答
  • 工伤认定结果会通知到本人吗

    法律分析:根据法律法规,因工导致受伤的,在进行劳动能力鉴定之后,劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。所以会通知本人的。法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条 劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之...
  • 劳动能力鉴定结果是给本人还是单位

    法律分析:劳动能力鉴定结果是劳动部门通知领取的,一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人,那么会直接通知员工领取,如果员工非本人去申请的,而是委托单位申请,那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后转交给员工本人。依据《工伤保险条例》规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请...
  • 工伤认定会通知本人吗

    法律分析:工伤认定书下来会通知本人。一般来说,工伤鉴定结果出来后,也就是工伤认定书下来之后,会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位,若是单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受...
  • 工伤认定书下来会通知本人吗

    【法律分析】:工伤鉴定结果只要一出来就会通知本人。而鉴定结果通常需要一个月的时间。总的来说,国家也清楚鉴定结果对于员工来说就是得到赔偿的关键依据而不会拖延时间不得出结果,而结果只要一出来就会马上告知本人并提醒其尽快去向单位或者保险索赔以弥补损失。【法律依据】:《工伤保险条例》第十七条 ...
  • 工伤等级鉴定结果出来后会通知本人还是单位

    工伤等级鉴定结果出来后会通知本人。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤等级鉴定根据相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
  • 在我国工伤伤残鉴定后通知谁

    其实对于工伤认定或者说工伤伤残鉴定的结果,并不是说只有员工本人比较关心这个问题,肯定用人单位也是非常关注的。尽管说很多情况下,用人单位好像表面上非常不在乎,不配合员工的工伤事宜,员工个人在维权的过程当中,用人单位其实是非常关注的。而且有很多劳动者甚至都不清楚,在我国工伤伤残鉴定后通知谁?一...
  • 工伤认定结果会通知到本人吗

    劳动能力鉴定结论作出后,会及时送达申请鉴定的单位和个人。若果是个人申请的,肯定会送达。如果是用人单位申请鉴定的,个人可以打电话询问用人单位鉴定结论。法律依据:《工伤保险条例》第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和...
  • 工伤认定书下来会通知本人吗

    工伤认定书下来会通知本人。一般来说,工伤鉴定结果出来后,也就是工伤认定书下来之后,会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位,若是单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者行政诉讼。需要注意的是,工伤认定属于具体行政行为、且必须要进行行政确认(确认结果包括是...
  • 工伤认定书下来会通知本人吗

    工伤认定书下来后,会通知本人。发生工伤事故后,用人单位应当在三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,社会保险行政部门受理申请后,会在60日内作出决定,并且将决定结果书面告知职工本人和用人单位。《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面...
  • 受工伤做伤残鉴定结果出来是通知公司还是个人?有何依据?

    都是可以通知的,没有什么明确的规定,这样才可以更好的进行伤残鉴定。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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