自诉讼时效终止之日起，应继续计算诉讼时效。因拖欠劳动报酬而产生异议的，劳动者的仲裁申请不受第一款规定的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当在劳动争议发生之日起三十日内提出。劳动关系终止之日起一年。2、劳动纠纷诉讼时效劳动争议时效分为普通时效和特殊时效，普通时效为两年。特别时效期限，依...

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一、劳动关系中支付经济补偿金起诉讼时效是怎么规定的?劳动关系中支付经济补偿金的起诉时效是拿到劳动仲裁书以后的15天之内，我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可...

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

另外申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；拖欠工资的，从解除劳动关系之日开始计算。若已过诉讼时效则不受法律保护。

如果是其它民事纠纷，如在这五年中没有主张权利的诉讼时效中断事由，也已经超过了3年的诉讼时效，起诉也不能胜诉了，当然对方同意支付的除外。《劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当...

《劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的诉讼时效应当中断，因为当事人对另一方主张权利，或者要求有关部门减免权利，或者另一方同意履行义务。从中断时起，重新计算仲裁期。劳动关系存续期间拖欠...

1、可以的，你可以要求支付你11个月的双倍工资，但牙注意时效期间为一年的，该工资是终止劳动关系前12个月的平均工资；2、一般劳资纠纷及相关纠纷的时效为一年，劳动争议调解仲裁法第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；3、他是亏了，是被公司...

该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护...

从那天算起。因为法律明确规定劳动仲裁的期限是一年，如果劳动者错过了仲裁期限，就不能为自己争取权利吗?显然不是。错过的仲裁时效仅说明劳动者在仲裁过程中失去了“胜诉权”，无法通过仲裁程序维护自己的权益，但即使是超过法定仲裁时效的劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。一般劳动权利诉讼时效通过...

法律分析：带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额...