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时长:00:00更新时间:2023-10-15 14:44:59
法律分析。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤认定申请表提交以后多长时间受理 法律问题相关信息
工伤认定申请表提交以后多长时间受理法律问题相关问答
  • 工伤报上去多久能审批下来

    工伤报上去会在15日内审批下来。根据规定,认定为工伤的话是可以申请享受到工伤保险待遇的,同时工伤申报批下来的时间规定为:受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其单位,对受理的事实清楚申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。单位和个人申请工伤认定须提供:...
  • 工伤认定书报上去了多久批下来

    法律主观:工伤认定申请15日内批准是否受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后15日内决定是否受理;材料不完整的应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料,收到全部补正材料后在15日内决定是否受理。社会保险行政部门受理条件:1、提交的申请材料符合要求。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定...
  • 工伤认定申请时效是多久

    根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。申请工伤认定的程序:申请工伤认定,一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明,实践操作过程中,部分地区要求必须提交证人证...
  • 拿到工伤认定书后,要多久才能申效,才能申请劳动仲裁

    根据相关法律规定,因工作原因受到伤害的,用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人和其亲属可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。法律分析提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工...
  • 职工工伤认定的时限是多少天

    60日内,社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。工伤申请应该提交的材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在...
  • 工伤认定申请表提交以后怎么办

    社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当...
  • 工伤认定了多久赔偿款可以下来

    工伤认定结果出来后,社保局会在60天内作出赔偿决定。工伤认定材料提交如下:1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》;2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤鉴定程序如下:1、...
  • 工伤审核需要多长时间

    职工发生事故或者被鉴定为职业病之后,用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,所以一般情况下会需要3个月的时间。单位和个人申请工伤认定须提供:1、工伤认定申请表;2、受伤害职工的身份证复印件;3、劳动合同...
  • 申请工伤需要多长时间

    法律主观:按照相关的法律规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤保险条例》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;...
  • 工伤申请到工伤认定要多久时间

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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