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时长:00:00更新时间:2023-10-15 14:54:34
法律分析。工伤认定的申请时限:用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。法律依据。《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断。鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定申请时间是多长时间?相关信息
工伤认定申请时间是多长时间?相关问答
  • 工伤认定申请时间是多长时间

    工伤认定的申请时限:用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 工伤认定周期一般是多久

    工伤认定时间完成是在2个月内就可以完成,但是机构可以进行延后申请1个月,因为机构如果对检查和材料有一定异议的话可以进行多次调查,但是在3个月内必须完成相关的内容鉴定,然后交于申请者,做出进一步的决断和定义。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条规定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日...
  • 工伤认定的期限是多长时间

    所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者其他情形的,所在单位应当自事故伤害发生...
  • 工伤认定书期限是多长时间

    根据相关法律法规的规定,工伤认定书的期限为1年。因此企业员工在发生工伤后需要在一年内向相关部门提交工伤认定申请,但对于工伤的认定决定书是没有时效限制的,员工在得到工伤认定后的任何时间都可以提出工伤鉴定的申请。 一、工伤认定书期限是多长时间 申请工伤认定时限最长1年,认定决定书没有时效限制。...
  • 办工伤认定需要多久时间

    工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。 一、办工伤认定需要多久时间 工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤...
  • 申请工伤认定鉴定时间是多长时间

    自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤认定申请工作的;伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。【法律依据】《工伤保险条例》第二十条:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;并书面通知申请...
  • 申请工伤认定的时间限制是什么?

    申请工伤认定的时间限制,是根据《工伤认定办法》第四条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当...
  • 做工伤认定需要多长时间

    做工伤认定的时间通常情况下是60天,除非特别简单的意外伤害事故,在事实清楚、权利义务明确的情况下,15天内就能收到工伤认定书。收到工伤认定书以后,若认为认定结论有问题,可以通过复议或行政诉讼处理。 一、做工伤认定需要多长时间?做工伤认定一般需要60天。《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门...
  • 工伤期限是多长时间

    工伤期一般是十二个月。工伤认定时效为1年,职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的,在1年内,职工可以直接申请工伤认定。工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。工伤认定单位...
  • 工伤认定申请表的时效是多长时间

    1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位申报工伤的时效是自员工发生伤害事故之日起30日内,如超出这个时效,用人单位就无法申报工伤,工伤职工个人可以在发生伤害事故之日起1年内自行申报工伤。所以申报工伤并不存在所谓的60个工作日之说。2.法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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