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时长:00:00更新时间:2023-10-15 19:33:03
律师解答。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。【法律依据】。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁可以代办嘛?相关信息
劳动仲裁可以代办嘛?相关问答
  • 劳动仲裁是否可以代办

    劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定;委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十四条,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲...
  • 劳动仲裁可以代办吗

    法律分析:劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
  • 你好,我想咨询一下,申请劳动仲裁是否需要本人亲自去办,能否委托亲属办 ...

    3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导,一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
  • 劳动仲裁老板不出庭叫别人来出庭可以吗?有何依据?

    对于劳动仲裁,这里所说的老板,实际上指的是法定代表人,或者实际控制人,那么在我们申请劳动仲裁时,他们必须要出庭吗?当然不是!在劳动仲裁时,无论是公司方,还是我们自己,都可以选择代办人,可以选择代办,也可以选择符合条件的其他人代办。对于公司来说,可以叫这些人参加劳动仲裁!1、公司可以安排...
  • 劳动仲裁和解书可以让别人代办吗

    委托书应当载明委托事项和权限。 劳动仲裁是可以找人去代办,但是找人代办劳动仲裁的时候,最好是能够找律师等比较专业的人士,这样代办才能更加顺利。对于办理劳动仲裁的具体情况或是办理劳动仲裁的要求,想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。
  • 公司拖欠工资怎么快速解决

    2、带着这些证据去劳动监查大队投诉,投诉的优点是快捷方便,让劳动监查大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请,如果你不会操作,可以咨询或委托律师代办...
  • 在朝阳劳动仲裁大门口的代办律师可靠吗?

    劳动仲裁大门口的代办律师可以用鱼龙混杂来形容,没有点专业知识很难辨别真伪,想找代理律师,最好去找有营业场所的律师事务所,这样你的权益才能够得到保障。
  • 已签订劳动合同,还需要办理人事代理吗

    实践中,一些用人单位为了自己利益的最大化往往在劳动合同中设置不利于劳动者的条款或者滥用法律赋予其的劳动者管理权、合同解除权等权利。劳动者就劳动合同相关事项与用人单位发生争议时,应明白自己的法定权利,可以与用人单位协商解决,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者直接向劳动争议仲裁委员...
  • 劳动仲裁开庭时,我接受了调解,如果调解书出来了,我可不可以不接受...

    劳动仲裁开庭时,我接受了调解,如果调解书出来了,我可不可以不接受它? 就是说,仲裁的时候我心一软,接受调解了。但后来越想越生气,公司耍无赖,矢口否认我和他们存在劳动关系,一直在说没那回事儿,最可气的还说什么“做人要厚道”,真是张狗嘴啊!没良... 就是说,仲裁的时候我心一软,接受调解了。但后来越想...
  • 什么情况下单位不予缴纳失业保险金

    因此,假如你发现用人单位不作为,完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情况下都会无条件得到解决。用期内,是否也享有保险呢?很多人在试用期都属于“白干性质”,只拿很少的试用期工资,那么保险呢?记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后,得到了肯定的答复:试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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