劳动法解除合同的规定？_懂视

劳动法解除合同的规定？相关信息

劳动法解除合同的规定？相关问答

2024年劳动法新规定哪些情形用人单位可以解除合同
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
劳务合同纠纷
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劳动法2024新规定离职时间有哪些
《劳动法》新规定离职时间有当劳动者决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。一、劳动法新规定离职时间有哪些《中华人民共和国劳动合...
劳动法辞退员工的规定有哪些?
根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同：根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：...
2023年劳动法辞退员工的规定
第二十六条规定，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情形包括：1. 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致...

按照劳动法39条解除劳动合同是否合法?
按照《劳动法》39条解除劳动合同是合法的，因依据我国相关法律的规定，因解除劳动合同产生争议的，劳动者可以在解除劳动合同一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
2024劳动法辞退员工规定是什么
根据《劳动法》第二十五条的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情况包括：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。一、劳动法辞退员工规定是什么 1、用人单位可以随时解除劳动合同的情况包括：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人...
我拟以劳动法第38条解除劳动合同是否合法?
《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除。劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的保护。同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础...
用人单位解除劳动合同程序违法吗?
视情况来定；《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权无条件...
劳动法第37条解除劳动合同的时间规定是怎样的?
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，...
劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止
劳动合同法第四章主要规定了劳动合同的解除和终止条件。首先，第三十六条规定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者需提前三十日书面通知解除，试用期内则需提前三日。第三十八条规定了劳动者可以单方面解除合同的情况，如未提供必要劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律、劳动合同...