劳动用工合同到期需及时续签，否则无效。超过一个月未续签，用人单位需支付双倍工资。解除劳动合同有协议解除、过失性辞退、经济性裁员等情形。劳动合同违约金最高为合同金额的30%。用人单位提供培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。法律分析；劳动用工合同到期，没有续签是没有效的，如果超过一个月没有签订续签合同，则用人单位是需要向劳动者支付双倍的工资。解除劳动合同情形是协议解除、过失性辞退、经济性裁员等。一、劳动用工合同到期，没有续签有效吗。劳动用工合同到期，没有续签是没有效。未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。