劳动合同法现在还有效吗_懂视

劳动合同法现在还有效吗相关信息

劳动合同法现在还有效吗相关问答

劳动合同适用于合同法吗?
根据我国相关规定，《合同法》现在已经是无效的了。所以现在劳动合同适用于我国的民法典的有关规定。一般用着和用人单位晚上和劳动关系就一定要签订相应的劳动合同，否则就是违法行为。一、劳动合同适用于合同法吗?民法典生效后，合同法就废止，所以现在合同法是无效的。而劳动合同效力，可以适用民法典的...
劳务合同纠纷
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劳动合同法还有效吗
劳动合同法还有效。劳动合同有法律效力的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
民法典实施后劳动合同法还有效吗
法律分析：民法典实施后劳动合同法仍有效。2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。劳动合同法并没有被废除，仍然有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色...
民法典实施后劳动合同法还有效吗
一、民法典实施后劳动合同法还有效吗民法典实施后劳动合同法仍有效。《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条:本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人...

劳动合同超出退休年龄还有效吗?
劳动合同超出退休年龄就无效了，若是用人单位想要与那些聘用已经达到了退休年龄的公民，那么需要签署的是用工协议，该协议在签署之后，劳动者与单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。一、劳动合同超出退休年龄还有效吗?劳动合同超出退休年龄就无效了，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者...
单位分立了劳动合同还有效吗
单位分立的情况下原来的劳动合同还是有效的，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位发生了合并或者分立的这些情况，原来的劳动合同继续有效。但是，此时劳动合同当中的资方已经发生了变化，所以员工一定要根据当时的情况，和分立以后的公司商量好了的情况下变更合同的部分条款。一、单位分立了劳动合同还有效...
民法典实施后劳动合同法还有效吗
我国《民法典》实施后的《劳动合同法》是依然有效的，《劳动合同法》并不属于被《民法典》所代替的单行法;在《民法典》施行之后，失效的合同相关法律为《合同法》。
劳动合同法还有效吗
《中华人民共和国劳动合同法》还有效。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定法律。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动法2024年新规定辞退员工必须要赔偿吗?
《劳动法》目前已经不再执行，按照《劳动合同法》中的内容执行：单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、解除劳动合同的法律...
《劳动法》还有效吗
您好《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。