法律分析。劳动合同依法签订或者变更的，不能作废。但属于以下情形之一的，可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。2、违反法律、行政法规强制性规定的。3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位存在以上情形导致劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。劳动者存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思签订劳动合同的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。下列劳动合同无效或者部分无效。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。