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时长:00:00更新时间:2023-09-30 17:45:17
律师解析。劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。【法律依据】。《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
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职工与用人单位发生工伤待遇?相关信息
职工与用人单位发生工伤待遇?相关问答
  • 职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议怎么处理

    职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议的,可以自行协商,达成和解协商;可以找调解组织调解,达成调解协议;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法去人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达...
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于什么纠纷

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议一般属于劳动纠纷。劳动纠纷包括确认劳动关系的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷;以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳...
  • 职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议怎么处理的

    1、职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议可以自行协商处理,协商不成的,可以找调解组织进行调解,达成调解协议。2、协商不成或者调解不成的,可以依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国...
  • 职工与用人单位发生工伤待遇

    法律分析:劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。法律依据:《中华人民共和...
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理什么的有关规定处理_百...

    法律分析:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近...
  • 工伤待遇人事争议怎么处理?

    如果用人单位和员工发生了工伤待遇争议的话,双方首先可以进行协商来处理,但是用人单位不能够减少员工的应有赔偿。员工也不应该随意向用人单位提出非受伤之内的相关赔偿。 一、工伤待遇人事争议怎么处理?职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和...
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议该怎么处理

    工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...
  • 出现工伤后公司需要赔偿吗

    (3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(4)伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。工伤索赔有效期具体如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
  • 职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理

    职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条规定:劳动者因为工伤、职业病;请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。
  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照

    发生工伤待遇方面的争议处理情况如下:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议对复议决定不服的,工伤及待遇方面争议可以依法提1、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;2、用人单位对...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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