工资3500病假10天怎么算?_懂视

工资3500病假10天怎么算?相关信息

工资3500病假10天怎么算?相关问答

工资3500病假10天怎么算
法律分析：病假工资与普通出勤工资分开算，病假工资为：当地的月最低工资标准乘以80%，再除以30，先算出病假日工资，然后以日工资乘以10天，普通出勤工资为：3500除以30，再乘以20。将病假工资与普通出勤工资相加即可得到本月工资。法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十...
工资3500病假10天怎么算
1、根据查询华律网显示，病假工资按照当地的月最低工资标准乘以百分之80，再除以30，先算出病假日工资，2、以病假日工资乘以10天。即可得到月工资。

工资3500病假10天怎么算
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(...
工资3500病假10天怎么算
根据工龄。1、3年以下：员工工龄3年以下，病假工资为3000元除21.75乘10=1388.89元。2、3年以上：员工工龄3年以上，病假工资为3500元除21.75乘10=1610.28元。3、最低标准：部分公司制度规定病假工资为最低工资标准的80%，若最低工资标准为2000元，则病假工资为2000元乘80%除21.75乘10=735.63...
二月份工资3500病假10天怎么算
法律分析：3000除以21乘以出勤天数加上3000除以21乘以10乘以应发病假比例等于应发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险...

工资3500病假10天怎么算
工资3500病假10天不能低于最低工资标准的80%。病假期间也就是医疗期的工资按规定，按本人工资的一定比例支付如下：1、工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%；2、满2年不满4年为平常工资的70%；3、满4年不满6年为平常工资的80%；4、满6年不满8年为平常工资的90%；5、满8年及8年...
工资3500病假10天怎么算
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。劳动...
工资3500病假半个月怎么算
工资3500病假半个月算分两步。1、请半个月病假工资计算，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、病假工资为：当地的月最低工资标准乘以80%，再除以30，先算出病假日工资，后以日工资乘以10天。
保底3500一个月休息四天,请假9天,工资怎么算?
一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资，用小时工资乘以8小时每天再乘以9天等于你请假需要扣除的工资，再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。3500-（3500÷21.75÷8）×8×9＝2051.72+用小时工资×加班小时时和倍数等于你的工资。
月工资3500,当月病假八天,应得工资是多少
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...