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时长:00:00更新时间:2023-09-30 17:44:21
法律分析:劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗相关信息
劳动者因工受伤后能享受工伤待遇吗相关问答
  • 工伤必须辞职才能拿到赔偿吗

    员工在发生工伤事故后,有权依法享受工伤保险待遇,这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇等。这些待遇的享受与是否辞职并无直接关联。一、工伤认定与待遇享受 员工在工作过程中因工作原因受伤,经工伤认定机构认定为工伤后,即可享受工伤保险待遇。这些待遇旨在保障受伤员工的合法权益,确保其得到及时...
  • 工伤后去上班后还能享受工伤待遇吗

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
  • 劳动能力鉴定出来后,还能享受工伤吗

    工伤后劳动能力鉴定后,可以享受工伤待遇。根据规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤保险待遇包括以下:1、医疗费...
  • 劳动能力鉴定是否可以享受工伤保险待遇

    只要被认定为工伤的,即可享受工伤保险待遇。但未进行劳动能力鉴定的,只能按不构成工伤伤残等级主张工伤赔偿待遇。其待遇如下:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。法...
  • 工伤保险的主要功能之一是事后补偿

    当劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定后,可以享受工伤保险待遇;其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,可以享受伤残待遇;劳动者受伤害致死的,享受死亡待遇。工伤保险的主要作用:1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工...
  • 工作时摔伤没骨折能报工伤吗

    如果需要使用临时工,他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的待遇执行。- 在《工伤保险条例》中明确规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。
  • 工伤认定还没结束离职能获取赔偿吗?

    规定了工伤认定、工伤保险待遇等相关内容。第三十七条规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时享受的待遇。《中华人民共和国劳动合同法》:规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。第四十二条规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同的情形,其中包括劳动者因工负伤并被确认丧失或者...
  • 脚扭到了能不能报工伤?

    脚扭到了能不能报工伤,是需要根据案件的具体情况确定的。在我国的劳动者和用人单位建立劳动关系之后,此时是需要签订劳动合同,并且用人单位是需要给劳动者缴纳社会保险的,其中工伤保险是在劳动者发生工伤事故的时候可以享受的待遇。 虽然员工可能只是轻微的扭伤而需要简单的治疗就可以痊愈,但是既然是上班...
  • ...当时没在意,过了三个月问题出现了,还能享受工伤吗?社保局还能报销吗...

    不能享受工伤了,社保局不能报销了。工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起十五日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。法律分析根据相关法律规定,工伤保险的申请主体有两类:一、职工所在单位,职工所在单位。工伤保险实行...
  • 员工受伤申报工伤必须同时满足什么条件

    所谓的“劳动者”是指劳动法律意义上形成劳动关系的劳动者,已享受养老保险待遇的退休返聘职工及实习生与用人单位之间不构成《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动关系,一旦发生伤亡事故,不应适用工伤认定程序,应当通过民事诉讼程序,按民事侵权法律关系的有关规定予以救济,由用人单位作为赔偿义务人承担法律...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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