法律分析。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的。(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%。(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%。(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的。(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%。(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%。(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。法律依据。