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时长:00:00更新时间:2023-09-30 17:44:59
律师解答。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、职工因工受伤产生的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等,由工伤保险基金支付。【法律依据】。
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工伤期间有哪些待遇标准是怎么标准的?相关信息
工伤期间有哪些待遇标准是怎么标准的?相关问答
  • 工伤期间有哪些待遇标准是什么

    工伤期间的待遇有工伤医疗待遇、停工留薪期内,原工资福利待遇不变、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等,标准是:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个月...
  • 工伤保险待遇的标准是什么?有几种?

    1、医疗费(基金支付)标准:实报实销。条件:符合“工伤保险诊疗项目目录”、“工伤保险药品目录”、“工伤保险住院服务标准”2、住院伙食补助(基金支付标准:统筹地区以内每人每天20元。统筹地区以外没人每天35元。住院天数以住院费票据上的时间为准。统筹地区的确定:只有经过社保局同意需到省外治疗才算...
  • 2024国家工伤赔偿标准的项目有哪些?

    国家工伤赔偿标准的项目有医疗费用还有生活的补助费用同时还有交通的食宿费;如果有伤残的一般还会有一次性伤残补助金同时还有伤残津贴也还有一次性工伤医疗补助金最后就还有一次性伤残就业补助金。一、国家工伤赔偿标准的项目有哪些?工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗...
  • 员工工伤期间被辞退应得到哪些补偿

    1、工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金;2、其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的;3、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年...
  • 工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括哪些?

    工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食补助费和营养费、交通补助费、如果是造成劳动者残疾的,还需要补偿相应的一次性伤残补助费、抚养费等,如果是受伤的员工死亡的,应当当赔偿给其家属一次性死亡补助费、抚恤金等。一、工伤保险待遇赔偿标准中的赔偿项目包括哪些?工伤索赔的赔偿...
  • 事业单位工伤待遇标准是什么?

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。...
  • 工伤保险条例规定工伤怎么给工资待遇

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。当职工发生事故受到伤害后,作为用人...
  • 工伤赔偿2023标准是如何的有哪些相关规定

    工伤赔偿2023标准及相关规定如下:1. 工伤医疗期间待遇:职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2. 伤残补助金:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资...
  • 工伤单位赔偿哪些费用?

    1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担。二、工伤伤残...
  • 工伤期间的工资待遇有哪些

    一、工伤期间的工资待遇有哪些职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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