法律分析：签合同后辞职处理如下：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。2、依据相关规定提出解除劳动合同，不用提前30天，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同。1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、公司没及时足额支付劳动报酬的。3、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。