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时长:00:00更新时间:2023-09-30 17:36:32
工伤保险赔偿范围包括医疗费、伙食补助、交通费、住宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、工伤就业补助金、被抚养亲属抚恤金。法律分析;拿着相应的材料,到相应的机构即可报销。同时员工的工伤认定申请应该由用人单位携带相关的证明材料到有关机构进行认定。工伤保险赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。拓展延伸;工伤保险报销流程解析。
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工伤报销的相关指南相关信息
工伤报销的相关指南相关问答
  • 工伤医保怎么报销

    包括工伤认定与申报、医疗费用垫付与收集票据、医保报销申请以及审核与支付等步骤。一、工伤认定与申报 首先,员工在遭受工伤后,应及时向所在单位报告,并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时,需要提供相关的证明材料,如工伤事故报告、医疗证明等。经社会保险行政部门审核确认后,...
  • 工伤可以报销哪些费用

    工伤可以报销以下费用:一、医疗费用 工伤报销的费用中,最基础的就是医疗费用。这包括了因工作受伤导致的所有医疗开支,如挂号费、检查费、手术费、床位费和药品费等。只要这些费用是因为工作伤害而产生的,都可以申请报销。二、康复费用 工伤员工可能需要进行康复训练,以便恢复工作能力。这些康复训练的费用...
  • 安庆市工伤保险待遇报销的相关问题

    一、安庆市工伤保险待遇怎么报销?先向人社局申请工伤认定,有残疾的,在申请伤残鉴定,根据规定享受工伤待遇工伤保险条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资...
  • 员工工伤报销流程具体是如何规定的?

    具体工伤医疗费的报销规定如下:1、工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表,之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核,在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。2、工伤职工出院时候直接办理费用报销结算...
  • 工伤医疗费用报销标准

    1、目前正常缴费单位的工伤职工医药费用规定:按费比例段报销:分别为95%、90%、80%和70%,差额部分由单位承担。2、按《工伤保险条例》规定,用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。3、职业病退休工作病故后,按《工伤保险条例》享受相关待遇。二、工伤费用报销流程是怎样...
  • 工伤保险报销条件是什么?

    以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围:工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。 一、工伤保险报销条件 以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复...
  • 工伤保险怎么报销流程

    工伤保险报销流程:1. 事故发生:员工在工作期间或工作相关活动中受伤。2. 报告事故:受伤员工或雇主应立即报告事故,通常是通过填写工伤事故报告表。3. 医疗救治:受伤员工尽快接受医疗救治,确保伤情得到妥善处理。4. 提交报销申请:收集必要的文件和证据,如医疗费用清单、诊断证明、工伤事故报告等,向...
  • 工伤费用报销流程的手续是什么?

    工伤费用报销流程的手续是:工伤职工出院的时候直接办理手续;申请人携带规定资料前往社保机构办理报销手续。在我国的工伤规定中,报销的手续是由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核,在申请受理之后的规定的期限之内下达工伤待遇的补偿的。 工伤费用报销流程首先职工所在单位要把受伤者的基本信息上报医保...
  • 工伤医药费报销需要哪些材料

    工伤报销医疗费需要的材料有哪些 (一)《工伤认定决定书》或《因工轻伤证明》或《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》或其他有效的工伤认定证明原件和复印件;(二)财税部门统一印制的医疗专用收据(发票)原件(背面需有工伤职工或家属签名);(三)所有费用均需提供与发票金额相符的医疗费用汇总明细清单(盖医院...
  • 工伤保险报销流程该怎么走

    工伤保险的理赔流程相对简单,主要包括以下几个步骤:首先,当发生工伤事故并被当地社保部门确认为工伤后,需要得到当地劳动能力委员会的鉴定结论,以此作为理赔的重要依据。接着,工伤员工需准备好包括上述认定证明和所有相关材料,比如工伤证明、鉴定结论等,然后前往社会保险经办机构进行申请,正式提出领取工伤...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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