工伤期间的工资待遇应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。停工留薪期间的待遇不能仅限于基本工资，原工资福利待遇应保持不变。工伤期间，员工因事故伤害或职业病需要停工接受医疗，单位应按月支付原工资福利待遇。法律分析；工伤期间的工资待遇也是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴。停工留薪期间的待遇绝不应该只是员工的基本工资，原工资福利待遇都是不变的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。拓展延伸；工伤期间工资待遇如何计算与支付。