专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-02 01:51:35
法律分析:劳动合同法中没有明确规定连续旷工几天解除劳动合同。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定,通常出现在企业的规章制度中,企业的规章制度必须经过合理合法的流程(包括公示和培训等方式),如果企业规章制度明确合理合法,并且企业举证员工的确违反了相关制度,才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的操作,否则解除劳动合同行为视为违法。法律依据:《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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