专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-01 15:32:11
员工擅自离职给公司造成实际损失,赔偿公司损失的方式包括:普通员工试用期内离职需赔偿招聘和培训费用,经济损失可从工资中扣除,但不超过20%且不低于最低工资标准。用人单位应考虑实际损失、过错程度、岗位职责关联、经营风险和工资收入等因素综合衡量。限额赔偿要求劳动者履行赔偿义务,但不能要求劳动者承担可通过其他途径救济的债权损失。法律分析;如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。
查看详情