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时长:00:00更新时间:2023-10-01 15:32:29
法律分析:工伤死亡认定程序如下:1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请。3、社会保险行政部门进行调查核实;4、核实后作出工伤认定决定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤。(一)故意犯罪。(二)醉酒或者吸毒。(三)自残或者自杀。(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤工亡认定程序相关信息
工伤工亡认定程序相关问答
  • 工伤认定程序怎样走

    工伤认定是指根据国家有关法律法规,对工人因工负伤、患职业病或者发生工亡事故后,经医疗鉴定和审核认定,确认其伤情或死亡为工伤的一个程序。工伤认定程序主要包括以下几个步骤:1. 伤害发生和报告:工人发生工伤后,应立即向用人单位报告,并尽快寻求医疗救助。用人单位应第一时间将工伤情况报告所在地的...
  • 最新!2024版工伤认定流程及赔偿标准来了(1-10级、工亡)

    一、工伤认定流程</ 1. 申请时限</: 2024年,用人单位需在员工受伤后的30天内提交申请,特殊情况可适当延长;而职工或其近亲属/工会可在受伤后的1年内直接申请,特殊情况例外期限为1年。 2. 所需材料</: 必须填写《工伤认定申请表》,并附合同、医学诊断证明等相关文件。 3. 社保处理<...
  • 工亡是怎么认定的

    【法律分析】:工亡认定流程如下:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
  • 工亡是怎么认定标准是哪些

    工伤死亡的认定也是工伤认定程序:提出申请—受理申请—调查核实—作出决定—送达决定。工亡认定标准:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
  • 工亡认定标准和流程

    工亡认定的流程如下:1、在规定的时限内提出工伤死亡认定申请;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;3、社会保险行政部门进行调查核实;4、核实后作出工伤认定决定。工伤死亡认定需要提供哪些材料 职工因公死亡认定工伤需要提交的材料有:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断...
  • 申请鉴定工伤的程序是什么

    4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。 一、申请鉴定工伤的程序是什么1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》...
  • 2024最新修订|工伤:认定流程+赔偿项目+计算标准(1-10级、工亡)

    一、2024年最新统计数据:一次性工亡补助金标准调整为全国统一的1036420元。二、工伤认定流程:涉及三个关键期限与申请主体。1.用人单位需于事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,特殊情况可适当延长;2.劳动者或工会组织在1年内可直接提出申请;3.超过1年申请期限,需证明不属于...
  • 工亡认定流程及资料

    工亡认定是确认员工在工作中因意外或职业病等原因死亡的过程,其流程一般包括以下步骤:首先,用人单位或死者家属需向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。申请时应提交工伤认定申请表,该表需详细填写死者的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等,并由用人单位盖章或家属签字确认。同时,还需提供与用人...
  • 工亡认定细则

    1. 认定条件 工亡认定主要依据相关法律法规和政策文件,明确工伤事故导致的死亡情形。常见的认定条件包括:在工作场所因工作原因导致的死亡;在上下班途中因工作原因受到意外伤害导致的死亡;因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致的死亡等。2. 认定程序 工亡认定程序通常包括以下几个步骤:首先,家属或用人单位...
  • 工亡的认定

    在存在劳动关系的前提下,按照如下步骤进行:第一、职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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