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时长:00:00更新时间:2023-10-01 15:42:29
法律分析。孩子的抚养费按本人工资的30%为标准计算至18周岁。工伤赔偿款按法定继承由第一顺序的法定继承人配偶父母子女分割。法律依据。《工伤保险条例》 第三十九条 供养亲属抚恤金,子女每月标准为职工本人工资的30%。第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资
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在职职工去世未成年子女待遇?相关信息
在职职工去世未成年子女待遇?相关问答
  • 在职职工去世未成年子女待遇

    法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 供养亲属抚恤金,子女每月标准为职工本人工资的30%。第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工...
  • 在职职工死亡,未成年子女是否享受抚养费

    企业职工非因公死亡的,国家没有规定未成年子女享受抚养费。企业职工非因公死亡,由于国家没有规定孩子的抚养问题,各企业是根据自己的情况确定的。企业一般会发给丧葬补助和一次性慰问金,有的企业也有支付孩子抚养费的,有的企业甚至什么都没有。企业职工非因公死亡,未成年孩子的抚养由父亲或者母亲负责,...
  • 公务员病故未成年子女是否有扶养费如何申请

    1,公务员病故的,未成年子女没有抚养费规定,抚恤金为:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。2,请看相关规定:民政部 人力资源和社会保障部 文件 财政部 民发(2011)192号 关于国家机关工作人员及离退休人员死亡 一次性抚恤发放有关问题的通知 各省、...
  • 公历老师去逝没成年的子女有抚恤金没有?

    2、抚恤金标准:国家机关事业单位在职及离退休人员死亡,一次性抚恤金按以下标准执行:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。全国教师死亡的抚恤金都是20个月工资 3、遗属补助标准:遗属生活困难补助,...
  • 公务员病故未成年子女是否有扶养费如何申请

    抚养费给付的时间: 1、未成年的,至子女成年。如果子女已满十六周岁、未满十八周岁、以已自己的劳动收入为维持生活的主要来源的,可给付至十六周岁;2、在校的,给付至高中毕业企业职工因工伤亡的亲属抚恤金是有明确规定的。2、在职公务员病故,其无劳动能力的母亲和配偶、孩子有补偿,但要区分是因公...
  • 企业职工因病死亡 供养直系亲属的生活困难补助费给到几岁

    一、未成年的供养直至十八周岁。领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;(二)就业或参军的;(三)工亡职工配偶再婚的;(四)被他人或组织收养的;(五)死亡的。二、职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养...
  • 事业单位在职职工死亡后其家属有何待遇

    企业职工(含退休人员)因病或非因工死亡的待遇有两项:1、丧葬补助费。丧葬补助费是按当地上年度职工社会平均工资四个月的的标准来发放。若是在职职工因病或非因工死亡,丧葬补助费由其所在单位按原资金渠道列支;若是退休人员因病或非因工死亡,凡参加了养老保险社会统筹的,丧葬补助费从统筹基金中...
  • ...因病死亡,死者妻子有工作,父亲有工作,其未成年儿子和没有工作的...

    一、根据《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号)的规定,企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属生活困难补助等福利待遇的支付,应由用人单位与本单位职工通过集体协商签订书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计...
  • 企业在职员工因病死亡公司要赔偿吗?

    在职员工因病或非因工死亡的,企业无需承担任何赔偿。抚恤金和丧葬费,由社保部门支付,企业协助办理相关手续。部分央企,则沿用计划经济时期的做法,还会对未成年子女支付生活费,直至年满十八周岁。没有法律或政策规定,企业必须给因病死亡员工给予补偿。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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