专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-08 15:01:19
克扣工资的经济补偿及处罚措施。劳动行政部门可以责令用人单位支付工资、经济补偿,并可要求支付赔偿金。除非符合特定情况,否则所有扣减行为都被视为克扣,应受处罚。受处罚包括支付工资、经济补偿金,赔偿金为支付金额的1-5倍,以及额外的经济补偿金。受侵害者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉。在仲裁或诉讼中,受侵害者可要求支付工资报酬外的额外经济补偿金。法律分析;克扣工资的经济补偿;可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。1.国家的法律法规有明确规定的。2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。
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