专题文章
时长:00:00更新时间:2023-11-08 15:30:20
本文讲述了绩效工资的法律规定和处理方式。绩效工资是奖金的一种,不能随意削减,需依据合法的考核制度来发放。如果没有考核制度,则不能随意克扣劳动者的绩效工资。绩效工资应作为工资的组成部分,用人单位以半年发放一次绩效工资是违法的。若用人单位拖欠员工工资,员工可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。法律分析;按照法律规定,绩效工资不可以随意削减。绩效工资是奖金的一种,用人单位需依据合法的考核制度来发放相应的绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
查看详情