和用人单位协商一致可以不签订无固定期限劳动合同吗_懂视

和用人单位协商一致可以不签订无固定期限劳动合同吗相关信息

和用人单位协商一致可以不签订无固定期限劳动合同吗相关问答

在同一家单位干满10年是不是一定要签订无固定期限合同吗
在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
劳务合同纠纷
可咨询季超律师团队，擅长领域：经济纠纷、继承纠纷、合同纠纷、房产纠纷、债权纠纷等免费咨询专业律师,在线解答,专业律师跟案,多个受理案件,快速办理.电话咨询+可上门面谈一对一详细案情解答!

无固定期限劳动合同签订条件有什么?
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订...
劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗
如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。然而，如果双方协商一致，也可以选择继续签订固定期限劳动合同。因此，第三次签订的劳动合同是否为无固定期限，取决于双方的协商结果。劳动合同法的相关规定如下：1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签...
签过两次合同后必须签无固定期限合同吗
连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。实务中，签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的，则认为劳动者依法行使了自由选择权；若无法证明合同的签订是有欺诈、胁迫、乘人之危等违反劳动者意愿的...

应当订立无固定期限劳动合同的情形有什么?
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动...
劳动合同无固定期限是什么意思?
(一)“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。秉承着平等自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同的情形。(二)“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无...
可以解除无固定期劳动合同吗?
是可以解除无固定期劳动合同的。在我国的劳动合同的规制以及劳动关系的管理中，我国的用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。我国的用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同...
什么情况下可以签订或视为已签订无固定期限劳动合同
法律主观：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。如果劳动者与用人单位协商一致，他们可以签订无固定期限劳动合同。在以下几种情况下，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同：1. 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，自实际...
签两次固定期限合同后单位必须要签订无固定合同吗
法律分析：不是必须签订无固定期限劳动合同，连续签订两次固定期限后，续签劳动合同时，可以签无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么
跟单位签无固定期限劳动合同有效，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，能够受到法律保护。根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律...