律师解答。原则上用人单位不得克扣、拖欠劳动者的工资，但是在以下情形中，用人单位可以代扣或扣发劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位也可按照合同约定要求其赔偿经济损失，但不得超过当月工资的20%，若扣除之后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。【法律依据】。《工资支付暂行规定》。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。