《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。根据第47条规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。法律分析；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在违反法律规定情形导致劳动合同解除的，劳动者可以拿到经济补偿金。该法第四十七条规定，按照劳动者在该用人单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按照半个月工资计算。拓展延伸；劳动合同解除后的经济补偿方案。