固定期限劳动合同辞职有补偿吗_懂视

固定期限劳动合同辞职有补偿吗相关信息

固定期限劳动合同辞职有补偿吗相关问答

固定期限劳动合同辞退有补偿吗?
固定期限劳动合同辞退有补偿的。在我国的劳动合同经济补偿的规定中，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。首先应该要明确的是固定期限劳动合同也...
劳务合同纠纷
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固定劳动合同期限内辞职违法吗,辞职有赔偿吗?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
固定期限劳动合同解除怎么赔偿
如果单位没有职位或无法安排工作，可以依法终止劳动合同。但是，在“无薪和停留”期间，不得将其作为计算经济补偿的单位的工作期。如果由于单位原因长假的员工没有职位或无法安排工作，他可以依法终止劳动合同。在“长假”期间，计算经济补偿的单位的工作年限。具体情况具体分析，根据要求提供劳动合同和经济补偿。
有固定期限的劳动合同中途辞职了怎么办?
实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规...

固定期限的劳动合同到期不续签有补偿吗
律师解答固定期限的劳动合同到期后，如果是用人单位决定不续签或者降低条件来续签被拒绝的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，单位就需要向其支付一个月的工资。但如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动条件来续签的情形下拒绝的，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别...
在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
不签劳动合同固定期限劳动者有补偿吗?
不在劳动合同上约定劳动合同的期限的话，劳动者是可以要求单位支付离职补偿金的。因为这种情况下签署的劳动合同属于无效的。劳动者如果离职的话，单位需要向劳动者支付离职补偿金，离职补偿金按照工作年限以及月收入来计算。一、不签劳动合同固定期限劳动者有补偿吗有补偿的，因为不在劳动合同中约定合同...
劳动合同到期不续签员工辞职单位需要进行补偿吗?
劳动合同到期不续签员工辞职单位有可能需要进行补偿。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
新劳动法辞职补偿金,是怎么规定的?
1、自己主动辞职的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的。如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动...
我在公司工作满10年,签订有无固定期限合同的赔偿,现在我想解除劳动合...
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其余以个人原因提出离职的，无经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）...